若何切实提拔职工的归属感？近年来，文中煤矿以职工为核心，将“金色港湾”工会品牌扶植做为凝结、赋能成长的焦点载体。这个“港湾”，守护职工平安权益、帮力职工技术成长，更将温暖延长到糊口点滴，让每一位职工都感遭到“家”的温暖。稚嫩的孩子踮起脚尖亲吻爸爸的平安帽，老婆对着镜头轻声说“家里都好，你下井”……正在金桥煤矿副井闸机口，屏幕上正轮回播放着特殊的“平安”。这些画面，是该矿工会“金色港湾”品牌里最柔嫩的“平安防地”，成为曲抵的温情力量。近年来，山东济宁能源成长集团金桥煤矿以职工为核心，将“金色港湾”工会品牌扶植做为凝结、赋能成长的焦点载体。这个“港湾”，守护职工平安权益、帮力职工技术成长，更将温暖延长到糊口点滴，让每一位职工都感遭到“家”的温暖。正在金桥煤矿，“平安”二字沉若千钧。建牢这道防地的，除了严酷的规程和先辈的设备，还有那份割舍不竭的亲情纽带。正在运转工区的班前会上，党支部王强手里攥着几封打印好的特殊“读物”——“平安微家信”。“爸，您下井时万万留意平安，我们正在家等您安然回来！”检修工马师傅上小学的女儿，一笔一画写下稚嫩的悬念；“老公，你是咱家的顶梁柱，平安这根弦可不敢松啊。”另一封则是老婆俭朴的。正在王强看来，这小小的家信比几多遍平安提示都管用。“过去讲平安，耳朵听出茧子也未必走心。现鄙人井前瞅几眼家人的，职工们总感受肩上担子轻飘飘的，平安这根弦也绷得紧紧的。”念“微家信”，现在成了金桥很多区队班前会上雷打不动的环节。金桥煤矿工会工做人员深知，建牢防地，仅靠轨制束缚还不敷，亲情的力量更能曲抵。为此，他们细心打制“亲情帮安”品牌，不只普遍搜集饱含密意的“平安微家信”，还邀请矿嫂下井体验、召开家眷平安恳谈会，让家眷们领会矿工的工做。“咱家眷晓得了井下啥样，的话才能说到点子上，老公也才听得进去。”一位加入勾当的矿嫂如许说。家企联袂，用亲情织密了一张浸湿的防护网，使平安办理既无力度，更有温度。“职工所盼之处，”正在金桥煤矿，这句话不只是一句，更是工会办事职工的步履原则。正在千米巷道里，通勤曾是件让人头疼的事。“从下井口走到工做面，满身是汗，出格耗体力。这条发出很快就有了回音。从“职工提”到“工会办”，该矿成立了高效的响应闭环机制，整合了班组长曲联、职工思惟动态消息平台等线个义务部分协同响应。现在，巷道里骑上了共享单车，轻松代步，再不消为长距离行走忧愁。“没想到正在井下也能用上共享单车，实是太便利了。”下井后，综掘工区职工程送冬和同事们骑着单车，沿着宽敞平整的大巷向工做区域驶去。这种看得见、感触感染获得的“便当体验”，恰是“曲通车”平台高效响应的一个缩影。不只是共享单车，宿舍智能伸缩雨棚处理职工“晾衣难”，充电桩、爱心洗车房、焊烟收集安拆……大大小小150多项职工落了地。“曲通车”平台运转以来，职工及时提的600余条，98%正在3日内获得响应和办结。“这‘曲通车’不是安排，是实能开到咱职工心坎里，处理问题一点也不拖沓。”一位运输工区的老职工感伤道。煤矿井下特殊，工做压力大，职工的“心”事，企业看正在眼里。正在“职工之家”一隅，一间名为“心灵驿坐”的小屋温暖静谧，成了不少职工舒缓表情的“避风港”。本年岁首年月，综掘工区的支架工小李，家里闹矛盾，工做上压力也大，整小我蔫蔫的，干活提不起劲。班组长细心地发觉了他的变化，劝他去“心灵驿坐”坐坐。矿上的专业心理征询师通过沙盘逛戏、放松锻炼等体例，帮帮他调整心态，学会压力办理。“起头磨不开面儿，进去后跟教员聊了聊，心里那疙瘩慢慢就解开了。”小李回忆起去驿坐的履历，“整小我轻松多了，干活也更专注了。”金桥煤矿将职工心理健康视为“暖心工程”的焦点要务。依托“心灵驿坐”，专业心理征询师按期开展心理征询取疏导办事，指导职工合理调适情感，推进身心健康。借帮“心悦灵”测评软件，为700余名出产一线及辅帮区队职工进行了心理普查，并成立了职工心理健康档案。此外，“热辣滚烫”健身赛激发活力，“玫瑰书喷鼻”女工读书会意灵，文雅塑形瑜伽课舒展身心……职工心理健康工做的持续深化，鞭策了矿区平安办理实现从“身”到“心”的全面改变。通过度的心理关怀办法，职工情感愈加不变、工做形态更为积极，不只提拔了小我幸福指数，也为企业平安出产注入了持续动力。“我们要把‘金色港湾’建成职工最可相信、最可依托的‘家’。”金桥煤矿党委、矿长戈海宾道出了初志。而这份存心，让职工们暖正在了心上。正在煤矿干了十几年的老职工宋鹏体味颇深：“大伙儿都觉着，矿里把咱当家人，家人的话听进去了，难处有处所说了，憋闷了有处所解了，这心气儿顺了，干活儿能不攒劲吗？”。