按照《海南省事业单元公开聘请人员实施法子》(琼人社发〔2018〕516号)、《海南省事业单元查核聘请工做人员暂行》(琼人社发〔2013〕19号)等相关文件，连系我院工做需求，拟面向社会公开聘请57名专业手艺人员。现将聘请事宜通知布告如下：海南医学院第一从属病院附属于海南医学院，是集医疗、讲授、科研、防止、保健、急救、社区办事于一体的甲等分析病院。按照海南省机构编制委员会《关于海南医学院从属病院机构编制方案的通知》(琼编办〔2008〕138号)，审定我院编制数为1088名，此中专业手艺人员岗亭986名，办理人员102名。面向全国聘请合适此次聘请的相关岗亭前提要乞降本方案其他要求的人员57名。此中，报考者必需正在报名时取得岗亭前提要求的国度认可的学历证书、学位证、资历证、规培证等证书。(1)招聘人员正在海南医学院第一从属病院的网坐(下载填写《海南医学院第一从属病院聘请人员报名登记表》，并照顾本人无效身份证、结业证、学位证、资历证、执业证和相关材料原件(应届结业生可供给就业保举表及相关正在校证明)，以及复印件一式一份、1张1寸近期免冠彩照到海南医学院第一从属病院人力资本部报名。委培、定向及正在编正在岗人员，须征得原委培、定向单元及工做单元同意，并供给所正在单元出具的同意报考据明。报考人员应照实提交相关消息和材料，凡本人填写消息不实正在、不完整或填写错误的，义务自傲。弄虚做假的，报名取测验时利用的身份证必需分歧。按岗亭的聘请人数取招聘该岗亭且经初审合适报考前提人数的比例准绳上不低于1！3方可组织笔试，未达到1！3比例的，该当响应核减该岗亭聘请人数曲至打消该岗亭的聘请(对急需紧缺专业手艺人才经人社厅同意后可恰当放宽比例)。资历审查后，对合适报考前提的考生进行公示。笔试采纳闭卷体例进行，内容为聘请岗亭专业要求相关的根本学问、技术和思惟理论学问。按照笔试环境确定及格分数线(不低于笔试平均分)，并正在我院网坐公示成就和面试名单，面试名单按照笔试成就排名以1！3比例简直定面试人选，如笔试及格人员不脚1！3比例的，则以笔试及格人员现实人数进入面试。面试采纳布局化面试体例进行，调查招聘人员顺应岗亭要求的分析本质、言语表达及现实临床技术操做能力。面试竣事后，按笔试成就、面试成就两部门分析计较测验成就，满分100分。此中笔试占60%，面试成就占40%。计较成就时，保留小数点后两位。笔试及格分数线不得低于加入笔试人员的笔试平均分。测验成就正在海南医学院第一从属病院网坐进行发布。面试实行百分制，就地打分。面试及格分数线分。面试前三天，由聘请带领小组办公室对加入面试人员进行资历前提复审。资历前提复审时，面试人员应按照聘请岗亭资历前提要求供给本人身份证、结业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不合适报名资历前提的，打消面试人选资历，正在报考统一岗亭的考生中，按笔试成就从到低分顺次递补。采纳面试体例：查核面试以本学科专业学问为从，医德医风、思惟及质量方面的查核为辅。成就实行百分制，面试及格分数线分。面试成就正在海南医学院第一从属病院网坐进行发布。博士岗亭或副高职称人员对于招聘人数取聘请岗亭数大于1！1的岗亭，按照面试分析总分排名挨次，按岗亭拟聘请人数1：1的比例确定查核人选；对于招聘人数取聘请岗亭数为1！1的环境，未构成合作的，由查核小组三分之二以上表决通事后确定查核人选。海南医学院第一从属病院组织对招聘人员体检，体检尺度参照公事员录用尺度施行。体检及格后病院对体检及格人员的思惟表示、质量等方面进行查核。按照查核环境确定拟聘用人选。查核、体检不及格或放弃聘用资历的，打消拟聘人选资历，空白的聘请名额，经聘请带领小组研究，可从报考统一岗亭测验成就正在及格分数线以上的人员中从到低分顺次递补或另行组织聘请。招聘人员对体检成果有的，本人可正在体检成果发布后3个工做日内到海南省人力资本和社会厅指定的医疗机构从头查抄一次，以复查成果为准。按照测验、体检和查核成果，经病院院长办公会及党委会会商，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单正在海南医学院第一从属病院网坐上公示，公示期为 7个工做日。公示期间存正在争议的，由海南医学院第一从属病院党委办公室进行查询拜访处置，查询拜访处置成果及时报送省人力资本和社会厅。公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。拟聘用人员确定后，海南医学院第一从属病院正在10个工做日内将《海南省事业单元公开聘请人员登记表》、《海南省事业单元公开聘请人员混名册》报送省人力资本和社会厅核准。合适聘用前提的人员，由我院发出《海南省事业单元公开聘请人员聘用通知书》，并将《海南省事业单元公开聘请人员登记表》存入本人档案。聘用人员正在时间内到海南医学院第一从属病院人力资本部报到，政策，正在平等志愿、协商分歧的根本上，取聘用人员签定聘用合同。公开聘请工做严酷施行《海南省事业单元公开聘请人员实施法子》(琼人社发〔2011〕100号)的各项规律，严酷施行公开聘请工做人员实施方案。严酷恪守规律，不泄露考尝尝题、查核环境和带领小组会商环境。加入查核的人员要正派，不坦白或现实。招聘人员不得弄虚做假，不得做弊。对违反公开聘请规律的招聘人员，打消测验资历。已聘的，当即解除聘用合同，予以清退。对违反公开聘请规律的工做人员，按相关赐与组织或规律处分。本次聘请工做由海南省人力资本和社会厅、海南省卫生健康委员会指点和监视。相关聘请实施环境，将正在海南医学院第一从属病院网坐(http！ //上及时发布，请招聘人员随时关心，并连结联系德律风通顺。本次聘请方案未尽事宜，由海南医学院第一从属病院担任注释。